北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；
2、负责完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活与动；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、两年以上专职招聘工作经验，有金融领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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