北京招聘

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源或企业管理相关专业优先；
2、5年以上行政人事工作经验，其中2年以上软件外包行业行政人事管理工作经验。
3、对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉行政事务处理流程，能对全局进行控制； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工激励、人才引进等事务性工作及相关制度的制定；负责公司人力资源开发（包括招聘、考核、培训等）与一般行政事务工作；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

岗位职责：
1、指导、管理人事行政、人事招聘部门工作。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；
4、制定公司薪酬福利政策，办理社会保障福利；
5、负责公司行政管理工作，制定并监控实施执行公司行政管理制度；
6、其他相关行政人事管理工作。

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例如：某某应聘JAVA工程师