北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略协助制定人力资源战略规划；
2、协助总经理制定公司管理制度、培训制度、薪酬制度以及绩效考核制度，并对公司各部门进行监督管理；
3、完善公司招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行；
4、根据计划，组织实施员工培训，并进行培训出勤统计审核及效果的评估，完成年度培训计划；
5、参与制定、完善适合公司发展公正而富有激励性的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标，确保能够吸引人才、留住人才；
7、协助负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议，用专业的方式解决员工问题并跟踪HR服务质量，组织处理员工投诉和劳动争议。
8、给予员工心理沟通与咨询，帮助员工更好发挥自己的工作热情及长处，推动、营造良好的、积极向上的企业文化，积淀公司凝聚力及员工的归属感，使企业的人员能更好的保持稳定以便于企业的发展。

任职资格：
1、正规院校专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、拥有3年及以上HR工作经验，服务意识较强；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神。

满懿（上海）信息技术有限公司