北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类和筛选，电话邀约、初试、复试跟踪；
4、组织人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，待遇沟通，发送录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，积极开拓招聘渠道；
7、员工离职面谈并做面谈记录，针对特殊情况及时反馈上级领导；
8、辅助完成人力资源部月度、季度和年度工作总结与计划、并作出分析，提出建设性意见。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有校园招聘或招聘渠道优先；
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉劳动法及相关法律法规；
3、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、熟练使用相关的办公软件，较强的沟通能力和抗压能力，思路清晰，勇于创新。

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