北京招聘

岗位职责
1.根据集团业务发展需求，协调、统计各团队的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.建立和完善公司招聘体系，专职负责互联网方面的职位招聘主要为高管；
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道（包括但不仅限于校园、网络、猎头渠道）； 　　　　　
4.执行高端岗位招聘、甄选、面试、选择、安置等工作； 　　
5.完善的招聘团队，给予HRBP的招聘工作专业的指导和支持。

职位要求
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规方面的培训；
2.8年以上HR领域工作经验，3年以上全职招聘工作经验。熟悉各类招聘渠道，擅于灵活用工方式；
3.熟悉互联网行业，对于快速发展的企业，有相应的招聘策略。
4.擅长高端岗位招聘，满足公司对高层岗位的需求。

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