北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定集团人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、负责总部人力资源管理中心、分公司人力的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、负责集团总部及全国30余家分公司人力资源工作；
6、维护、发展及传播企业文化；
7、计划和审核人力资源管理成本；
8、完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具有一级人力资源资格证书；
2、8年以上相关经验，30-45岁；
3、3年以上金融行业相关工作经验，参与过中小型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；P2P行业经验优先考虑；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
5、精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
6、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
7、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

厚德正福资本投资（北京）有限公司（简称厚德资本）注册资金1000万。致力于为小微企业发展提供综合债权及股权融资方案的新兴投资公司。公司核心成员来源于银行、保险公司和跨国金融机构，皆为拥有扎实理论知识和丰富实战经验的资深金融从业人士。

厚德资本专注小微金融领域，致力于在国家法律和政策框架内提供中短期信用保证借款、车辆及房屋质押借款、小微金融产业投资、小额借款咨询及交易服务。竭诚为广大小薇企业提供量身定制的小额投融资整体解决方案。

厚德资本秉承“自强不息，厚德载物”的创业精神，为能者提供足够宽广的舞台、让每一位厚德员工都有能力过上体面的生活。我们提倡充满激情的工作，我们提倡公平快乐的竞争，我们不让“雷锋”吃亏，期待热情、积极、奋发向上的你加入我们！