北京招聘

工作职责：
1、 据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，有效的完成人员招聘工作，提出优化招聘制度的流程和合理化建议，完成招聘分析报告，研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；
2、 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案；
3、 负责所属事业群绩效考核结果的汇总、整理、上报及异议处理/处理劳动工资、职工福利、考勤等工作；
4、 负责事业群职位职级体系建设，规划公司现有职位并对其进行分类分层，建立完善的岗位任职资格体系，并进行动态调整和管理；
5、 定期进行事业群内部的人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；
6、 核心人才培养和发展：根据事业群业务发展需要，选拔和培养核心人才，跟踪个人发展计划，维护公司核心人才库；
7、 根据事业群业务实际情况，依据组织及人才发展策略，协助总部制订培训计划方案，并具体在事业群内进行培训实施、管理，对于培训情况及时总结，并对培训效果做出客观评估，和总部共同探讨培训更新和完善方案；
8、 协助内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
9、 根据工作要求，定期完成人力资源报表及相应的数据分析；协助集团和上级领导调整人力资源总体规划与年度实施计划，定期向总部HR提供相关汇总数据；
10、上级领导交办的其他人力资源工作。

任职资格：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、 5年以上企业人力资源工作经验，3年以上培训或组织发展相关工作经验，咨询公司从业经验者优先。熟悉传媒、IT互联网行业优先；
3、 沟通能力卓越，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4、 积极主动，能够独立思考解决问题，执行能力强；
5、 熟练使用PPT、Excel等办公软件。

新雅迪传媒是中国地区优秀的综合传媒机构之一，以“传播快乐的中华文化”为理念，以帮助合作伙伴实现最大价值为己任，在动画和影视节目制作、广告代理和媒体承包经营、内容整合营销等传媒领域拥有17年专业经验，与中央电视台等媒体机构和知名品牌企业建立紧密的战略合作关系。