北京招聘

岗位职责：
1.决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推 荐等劳动人事系列化基础管理工作；
5. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
7.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
8.完成总经理临时交办的工作。
任职要求：
1.本科以上学历
2.3年以上金融行业人事管理工作经验
3.该职位初期以招聘为主，招聘经验丰富，其他职能为辅
4.吃苦耐劳，对工作认真负责、积极主动。
5.有金融行业人事管理者背景，招聘资源丰富，处理劳动关系有一定优势者优先考虑。

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