北京招聘

职位名称： 人力资源专员 职位人数 1
直接上级：总经理

人力资源资经理（专员）岗位职责
（1）熟悉《劳动法》等相关法律法规，负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
（2）员工招聘渠道的拓展，熟悉各种招聘渠道，如网络、报纸、招聘会、猎头公司等；
（3）人事档案资料系统维护、跟踪、审核、申报；
（4）店铺员工排班表及考勤的检查审核，监管及落实执行；
（5）执行公司人力资源的招聘管理，制定招聘计划与发布，确保公司人力资源的及时补充与优化配置，做好人才储备工作。
（6）员工的晋升考核及人才梯队的建设
（7）员工入职、试用期转正考核、离职手续办理，企业文化及规章制度的培训，缺编等情况的分析；
（8）员工劳动合同的签订和档案保管；
（9）员工社保的年检、申报，社会保障福利等方面的管理工作；
（10）定期组织员工入职、晋升培训；
（11）召集与组织店长会议的召开；
（12）负责协调公司内部员工关系，调解工作中发生的问题；
（13）协助制定公司行政规章制度的建立、修订及执行监督，协助完善各项规章流程；
（14）负责上级领导贯彻与监督落实各项会议决议，以及督促有关部门及时完成各项工作，并将监督情况向领导汇报。
（15）公司活动管理，配合公司进行企业文化的建立。
（16）、公司重要证件、各类文档、磁盘的存档及各种文件资料的定期归类整理，；
（17）积极与员工沟通，协助建立店铺文化，加强团队凝聚力；（今年工作重点）
（18）协助营运团队做好人员管理，推动店铺业绩提升；（今年工作重点）
（19）人资系统中相关模块的流程跟踪，及时与分公司、总部沟通；
（20）做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息及建设性意见；
（21）定期巡店检查员工的工作和思想状态，及时沟通了解需求；

我公司是利郎（中国）有限公司，在北京的贸易分公司。利郎男装在服装界占有较高地位，利郎是没有天花板的舞台，我们可以给每个利郎员工施展才能的舞台。希望有意来我公司求职者与我联系。