北京招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上经理（或以上）职位工作经验；
3、5年以上相关工作经验，3年以上企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、具有企业文化的建立与实际操作经验；
5、具有执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

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企业规模不断壮大
8年奋斗团队蓬勃发展：
06年50余人—→07年50人左右—→08年60余人—→09年90余人—→10年70余人—→11年70余人—→12年120余人—→13年200余人—→14年220余人
北京总部，武汉分公司，广州分公司三足鼎立，从北到南辐射全中国市场。
 
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