北京招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，制定各部门的招聘需求及预算，编制月度/季度/年度人员招聘计划； 　　
2、加强公司人才梯队建设，完成公司管培生、零售店铺副店长以上级别人员招聘工作。确保达成公司既定招聘目标；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；　　
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置及与培训部门合作培训等工作；　　
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大学本科以上学历，35岁以下。有大型零售、商超、连锁、餐饮等公司背景，过往公司规模在1000人以上的优先考虑；
2、必须从事过大型校园招聘及管培生招聘工作，具有成功管培生项目经验；
3、五年以上HR领域工作经验，至少三年以上招聘工作经验；
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；会使用数据进行分析，为业务部门提供决策；
5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
7、团队合作意识强。能适应加班及较大的工作压力。

全时集团简介
全时（北京全时联盟便利店有限公司）是中国领先的便利连锁企业，作为便利新零售行业中国民族品牌领军者与领路人，始终肩负“让生活因全时更美好”之光荣使命。全时首创全时便利、全时生活两大业态融合发展，以速度、规模、系统“三驾马车”实现全国快速布局。
目前，全时已全面布局中国西南、华南、华中、华东、华北5大区域，率先实现北京、天津、廊坊、杭州、苏州、南京、武汉、长沙、成都、重庆等一二线核心城市快速扩张。作为全时发展的第一大重点城市，全时北京公司（北京全时叁陆伍连锁便利店有限公司）成立于2011年；至2017年，全时北京已全面打破外资便利店在北京的垄断局面，成为北京便利店最多的企业，执掌中国首都核心战略要地便利新零售行业新格局。
全时“餐饮、便利、金融、服务”四位一体运营模式，开行业之先河，顺应物联网发展大势，以“便利店+”颠覆传统便利店模式，秉持务实精神、创新思维引领行业发展。
凭借在便利店行业的资深运营管理经验，全时已全面应用信息化大数据技术平台，整合打通商品、物流、营销、会员等八大智能系统，运用“零售+互联网+金融”创新思维，实现全业态、全场景、全渠道整合，抢占便利新零售前沿制高点。
2017年，全时发布“百城百万计划”，未来五年，全时集团将投入百亿资金，实现“100个城市，100万个终端”之战略目标，致力于成为全球最大的便利连锁企业，成就中国民族品牌之骄傲。

北京：
北京全时便利（北京全时叁陆伍连锁便利店有限公司），成立于2011年，是中国领先的便利连锁企业。截至目前，全时便利北京门店数已突破400家， 成为北京第一便利连锁品牌，一举打破了外资便利店企业在北京的垄断局面。“快餐、饮品、便利、金融、服务”五位一体的超重资产运营模式，开行业之先河，引领了便利店行业全新的发展方向。