北京招聘

岗位职责：
（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　

（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及负责人员提升和晋级的准备考察;

职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）安排并实施公司员工的培训，并做归纳总结。

（6）绩效考核的实施监控，员工关系的维护。

（7） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、五险的报销等

（8） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（9） 完成领导临时交办的其他任务。

岗位要求：

（1）大学本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先考虑。

（2）3-4年人事工作经验，1-2年人事管理经验。

（3）熟悉并掌握人力资源6大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其他相关法律法规。

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