北京招聘

人事副经理 （以招聘为主）

岗位职责
1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
2. 三年以上HR领域工作经验，至少两年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
5. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6. 制定培训计划并完成新员工入职培训，配合其他部门完成培训安排。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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