北京招聘

岗位职责：
1、协助人事经理对公司薪酬总额进行预算，申报；
2、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，为编制人力成本预算提供参考依据；
3、负责绩效考核结果整理汇总、核算统计，考核结果相关奖惩政策的执行；
4、负责与外包公司对接社保、公积金事宜；
5、完成直接上级安排的其他工作。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，理科专业及人力资源专业优先；
2、至少一年以上薪酬福利实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、熟练使用office办公软件，精通excel;
5、有良好的职业道德素养，原则性强，仔细认真，稳重，守秘。

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问题。
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体系建立，助力个人信贷行业的健康发展。