北京招聘

.职位职责描述：

根据国家劳动法律法规和地方条例，结合公司组织发展实际情况，运用人力资源管理知识和工具等，根据组织管理模式、规模，制定实施招聘目标及计划，以实现人力资源最优配置。即招聘专员主要负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、面试安排、协助员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。


主要工作内容：

1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司年度人员编制计划，制定各部门年度/月度工人招聘计划；

3、根据年度/月度招聘计划完成招聘任务，包括利用各种招聘渠道发布招聘信息、简历甄选、候选人面试、背景调查等，并按年度/月度计划招聘到位；

4、负责协助并帮助新员工办理入职手续；

5、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作；

6、参与工人招聘项目的策划、组织及实施，包括校园招聘、专场招聘会等；

7、负责开拓、维护并合理利用各类招聘渠道；

8、负责建立、维护与劳务公司、中高职院校等性质的用工合作关系；

9、参与制定并定期更新相关人事政策；

10、配合人力资源部各项目工作的开展，完成领导交办的其他工作任务。


任职条件 ：

大学本科以上学历，管理及其相关专业；具备现代人力资源管理的专业知识，且在员工招聘方面有至少3年的实践经验；有汽车行业人力资源管理工作经验者优先；具备优秀的跨部门沟通及协调能力、执行力，高度的责任感和职业敏锐度，团队合作精神及客户服务意识；能熟练操作办公自动化软件；英语4级及以上，良好的英文口头表达和书写能力.

　　2001年4月，世界领先的汽车公司——福特汽车公司和中国的百年企业——长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达汽车），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。2007年9月长安福特马自达汽车旗下第二个整车生产基地——长安福特马自达汽车南京公司举行了盛大的竣工投产庆典。成立10年以来，长安福特马自达汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。
　　为了支持未来发展计划，2011年6月16日，长安福特马自达汽车新发动机厂正式破土动工；2011年9月24日，长安福特马自达汽车变速箱工厂投建；2012年2月24日，长安福特马自达汽车重庆二工厂正式投产；2012年4月5日，长安福特马自达汽车宣布投资6亿美元（约合38亿人民币）扩大重庆整车产能。随着这四个工厂全部落成，重庆将成为福特在底特律之外最大的生产基地。2012年4月19日，长安福特马自达汽车宣布投资7.6亿美元在杭州建设新整车厂，年产能将超过120万辆。
　　目前长安福特马自达汽车生产和销售的车型有：经典福克斯、新福克斯、福特麦柯斯(S-MAX)、福特蒙迪欧-致胜、福特嘉年华两厢、福特嘉年华-锋潮、马自达3、马自达2、Volvo S40和Volvo S80。
　　在把一流的产品和一流的设计理念带给中国消费者的同时，长安福特马自达汽车也努力向消费者提供世界一流的服务体系, 建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，并正式在中国市场启动福特全球统一汽车服务体系——“Ford Service” ，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。
　　作为一个具有社会责任感的企业公民，长安福特马自达汽车致力于成为“环境保护的先行者”。重庆和南京工厂不仅配备先进的污染防治设施，还建立了完善的环境管理体系，是当地率先通过ISO14001认证的企业。同时，长安福特马自达汽车也积极参与各项公益事业，推动社区的环境改善和所在地的经济发展。
　　长安福特马自达汽车有限公司现任总裁为马瑞麟先生。罗明刚先生为公司现任执行副总裁。