北京招聘

1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

    北京壳木软件有限责任公司成立于2009年8月，一直以来专注于安卓及iOS平台手机游戏的研发与运营，是一家高新型专业化的手机游戏企业，2014年成为神州泰岳集团的全资子公司，经过多年的发展壮大已逐步成长为国内优秀的兼具游戏研发和全球发行的公司。迄今为止，已在中国大陆、中国港澳台地区、美国、日本、韩国、加拿大、澳大利亚、英国、巴西、土耳其，以及东南亚、中东和欧洲等多个市场发行运营了多款取得巨大成功的手机游戏。
    自2009公司成立以来，累计推出20余款游戏。其中有14款获得过谷歌和苹果商店的全球推荐。从《 Little Empire 》开始，就深入研究海外SLG用户的喜好和特点，积累更丰富的海外市场的SLG游戏的研发与运营经验。后续的《War and Order》《Age of Z Origins》等项目的研发运营过程中，对重度SLG游戏市场和用户的认知和经验进一步得到提升。
    2021年整个手游市场已经趋于理性，关于存量用户的精细化运作将会成为移动游戏行业的主流趋势，通过提升品质和交互体验将成为吸引用户的重要方向。因此，精品重度游戏的研发进行全球发行仍然是手游研发团队的主要任务。我们将继续加强SLG品类的竞争力，持续产出精品游戏。拓展新的游戏品类，用勇气和经验面对新的赛道。

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快速成长的机会
我们正处于一个快速发展的阶段，伴随着公司的成长，也能够为所有员工都提供快速成长的机会。


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