北京招聘

岗位描述
"1、主导完成一年2次绩效评估的宣导、汇总、人力资源规划会的召开以及产生的调动。
2、制定及完善高潜人员的培养体系，管控区域培养计划的制定及过程实施，对于高潜力人员进行定期的沟通及跟踪。
3、结合公司战略发展，及时调整人员培养模式、建立畅通的发展路径。
4、定期对新入职、新晋升4+1管理岗位人员360度沟通反馈、培训跟进以及关怀。
5、定期盘点入职引导人及执行情况，保证入职引导执行的执行性以及入职引导人的标准性。
"任职资格
"1、大专及以上学历，3—5年相关工作经验
2、工商管理、心理学、教育学、人力资源等相关专业
3、具备一定人际敏感度
4、有较强的沟通协调能力、抗压能力，能用专业能力影响他人
5、能基于公司的素质模型准确评价他人
6、能在大量及模糊信息中找到主线，快速反应及时应对
7、自律、公道、能坚持原则、敢于直言

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公司成立于2001年国家一级物业资质，现管理面积达到1500万，为国内最具规模和负盛誉的物业管理企业之一。公司专业提供全方位的物业服务、小区智能化工程服务、物业租售服务、绿化工程、物业管理顾问及会所经营等，管理的别墅；花园洋房；高档写字楼；商业综合体；

    秉承“全心全意全为您”的服务宗旨，通过多年不懈的努力和优质的服务，公司在市场上取得了骄人的业绩，获得了顾客的认同，树立起健康、规范的企业形象，创立了具有特色的物业服务模式，在物业管理行业中奠定了坚实的地位。这有赖于全体员工的勤奋努力和不断追求高效率、高品质的企业精神。

    公司非常注重对员工进行系统的专业培训，并要求员工为顾客提供优质服务。同时，公司高瞻远瞩,为顾客长远之需求,持续进行物业管理专业研究与探索,藉此不断提高