北京招聘

职能：部门人力资源管理、绩效管理
岗位职责：

1、全面负责call center外包部门员工的日常管理工作；
2、负责不断改进、提升员工工作的专业度，提高工作效率；
3、负责外包员工的绩效管理工作，不断推进和改善绩效考核体系，激励员工工作；
4、负责call center外包部门工作进程管理工作，保证团队人力资源招聘、各项外包项目进程顺利进行；
5、协助区域总经理处理部门及区域其他事宜。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年（含）以上人力资源相关工作经验，有大型call center中心人力资源管理工作经验者优先；
3、具备优秀的团队管理工作经验；
4、具有优秀的沟通、协调能力；逻辑分析能力强，思路敏捷清晰；
5、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心；

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。