北京招聘

培训准备及组织
（1）根据各项培训计划，制定各项培训活动的组织和实施方案，并进行操作（包括但不限于以下培训项目：新员工培训，“种子计划”培训，项目特需拓展培训，分享会培训，其他培训活动）。
（2）根据培训培训项目操作要求，在各项培训活动规定时间内，撰写培训报道并发送目标人员。
培训机构与讲师跟进
（1）根据培训计划和特殊培训需求，联系与跟进外部培训机构、拓展机构，联络培训公开课和外部讲师
（2）根据培训要求和讲师要求，在培训机构与讲师开展培训或拓展项目时，配合领导、讲师，协助讲师完成培训课程和拓展活动开展
思源通讯站管理
（1）按照公司通讯站管理要求，从邮件中选取向“思源通讯站“粘贴的邮件，并进行打印与粘贴
（2）根据公司要求，每月回收各项目”思源通讯站“粘贴情况，并按照《思源通讯站粘贴标准》以电话方式向各通讯站负责人进行反馈，按标准选取优秀项目，并编辑表彰邮件，发送全员。
学习分享会对接
根据公司对各项目部（组）的学习分享会开展要求，联系各项目部（组）品管负责人（或领导指定的其他对接人），每月回收项目部（组）学习分享会开展资料（含签到表、课件、照片），如实记录回收情况，整理成部门汇报内容
“读书一三五”发文
根据建立”学习型组织“的要求，选取“读书一三五”发文书目，按时编辑并发送”读书一三五“发文邮件，对员工读书反馈进行整理、记录，不断改进该项目形式与内容
培训表单更新
根据《人事异动表》和培训开展情况，如实记录、更新培训相关表单（包括但不限于：培训记录、讲师授课积分记录、学员异动等）
预算与台账管理
根据预算与台账管理要求，按月汇总提交培训部门内预算，根据实际支出情况更新台账并按月通过EOS系统提交报销流程
培训物料管理
根据《培训物料管理办法》，以适当方式储存培训物料，并记录培训物料的借出、交还情况（包括时间、借用人、借用人联系方式等）
日常会议组织
根据会议计划和领导要求，联系培训部门人员按时召开培训组周例会及日常会议，预订会议室，撰写会议纪要并以邮件形式发送相关人员
培训体系搭建
协助培训经理或主管，使用合理的专业工具和专业方法，操作培训课程开发、讲师开发等相关工作（包括但不限于人员访谈、问卷调研等）
完成领导交办的其他事宜

任职资格：
1.一年以上培训内容相关工作经历；
2.熟悉员工培训制度建设及操作流程；开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.具备良好的沟通协调能力和组织能力
4.愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
5.具备培训组织工作技巧；身体健康、精力充沛，能承受工作压力；
6.①细致、执行力②责任感③创新力

思源集团成立于1994年，历经18年发展，目前已成为中国房地产流通领域最优秀的综合服务商之一。思源集团围绕房地产行业构建了城市运营与土地一级开发顾问、一手代理业务、二手经纪业务、物业经营管理、地产投资及地产IT服务在内的房地产流通领域全价值链经营体系，集成综合资源，布局全国近30个重点城市，已快速发展成为国内颇具规模的领军型房地产综合服务集团。

思源集团旗下各业务板块，以一手代理业务为主营业务。2000年，思源登陆北京，2004年将房地产经纪业务确定为主营业务。此后，思源迅速发展壮大，2007年，实现代理销售额103亿元，自此在北京代理行业持续位列榜首。大势萧条的2008年，代理销售额108亿元；2009年，代理销售额297亿元；截止2010年底，代理销售额超过500亿元，并成功于11月24日在美国纽交所上市；2011年实现代理销售额575亿元，蝉联北方地区规模最大的销售代理公司。

随着房地产行业的飞速发展，思源加快了全国性战略扩张的步伐，通过商业模式创新和系统整合，借助资本市场力量，立足北京、布局全国，陆续在青岛、成都、重庆、深圳、沈阳、天津、上海、苏州、大连、烟台、济南、银川、太原、呼和浩特、贵阳、南京、杭州、无锡、合肥、西安、长沙、武汉、东莞、惠州、扬州、秦皇岛、固安、唐山、廊坊等三十余个城市设立分支机构。

骄人的业绩与良好的发展前景来源于客户对思源的认同，来源于每一个思源人坚持不懈的努力，更来源于思源“负责任、有追求”的企业精神。秉承着“客户成功+员工成功=思源成功”的经营理念，思源始终耕耘在房地产流通领域，全力帮助客户成功。

目前，思源集团已为全国500余家优秀开发商提供了全方位的专业服务并赢得了客户的充分肯定。万科集团、首开集团、国奥投资、金地集团、龙湖地产、保利地产、金隅嘉业、招商地产、沿海集团、海信地产、中粮地产、深长城、中铁置业、中信地产、鲁商置业、京能、复地集团、中国铁建、北京城建、中水电地产、卓越地产、亘元地产、富力地产、润丰地产、天津滨海、远洋地产、天房发展等数十家大型房地产开发企业，均与思源形成了战略合作伙伴关系。

随着业务规模的扩张，思源已经成长为拥有数千名员工覆盖全国的企业集团。一直以来，思源坚持对员工的三大承诺：1、思源以优秀企业为目标，致力于长远可持续发展，以为员工提供理想之长期职业为己任；2、公司为员工提供公平公正公开的工作环境，职位任用唯德唯才，为有能力的员工提供没有天花板的发展空间；3、公司努力帮助员工成功，为员工提供良好的培训和职业发展规划，让员工与公司共同成长。这一企业氛围吸引了众多来自国内外优秀企业包括全球500强企业的优秀人才加盟思源，他们不仅为思源注入了蓬勃的生机与活力，更将先进的管理理念运用到房地产行业当中，使得思源的运营思路不断拓宽。

思源以“优秀企业，百年思源”为目标，以帮助人民安居乐业，帮助更多思源人成功为理想不断积累和进步，建立了以思源文化为基础的“思源战法”，完善了从管理到业务的各项体系化建设。2012年，在思源诞辰18周年之际，面对行业重大变革，思源坚持“长远可持续“的指导思想，深入理解行业本质，始终践行市场规律，全面推进组织升级。