北京招聘

任职条件
1.酒店管理或相关专业本科以上学历，五年以上国际酒店管理集团旗下五星级酒店相关工作经历；
2.熟悉酒店各部门的业务运营，熟悉酒店财务报表，有能力监管、指导酒店日常管理工作；
3.审核酒店开办费用预算及年度经营计划；
4.规范格式并汇总酒店开业三项费用预算（HOE、POB、IT），进行比对分析；
5.规范格式并汇总酒店管理公司提交的年度经营计划（包括市场营销及宣传推广计划、人力资源计划、年度奖励计划、销售奖励计划、大中修及固定资产购置计划、保险计划等）和年度经营预算、年度奖励计划，进行比对分析；
6.汇总项目上报的收入日报表，了解项目当日及月累计、年累计收入情况，及和预算、去年同期对比情况。如有异常收入（如有大型宴会、会议、贵宾等）进行简要说明；
7.汇总项目上报的月度经营分析报告（PPT，每月10号前），内容包括但不限于经营数据分析，上月及前期问题解决结果或进展；当月项目管理方在经营管理中出现违背管理合同约定或影响业主利益的现象及解决情况与建议；
8.组织在各项目召开季度经营汇报会，汇报该季度及全年累计预算完成情况，上季度问题解决情况，下季度工作重点及全年预算完成情况展望。撰写会议纪要，并跟进会议决议的执行落实情况；
9.协助运营部经理完成部门管理制度的制定，草拟各类工作计划与总结；并对运营经理的工作进行帮助及指导；
10.具有良好的中英文语言表达和书写能力，良好的沟通、协调能力，可承受一定工作压力，适应经常出差。

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