北京招聘

工作职责：
1.根据人员编制及时与部门主管沟通，了解人员空缺和需求，安排招聘；
2.对应聘简历进行筛选，负责初试，合格者安排部门复试，并审核学历等相关资质；
3.提高面试质量，录用人员与职位相匹配，减少离职率；
4.员工入离职、合同续签手续的办理及相关资料的收集整理，及时更新整理员工相关资料及维护HR系统，确保公司HR系统与实际情况相符；
5.定期走访，与员工建立良好的沟通和交流平台，掌握员工的思想动态，及时解决员工的情绪波动与实际困难，降低员工离职率；
6.与离职员工面谈，切实了解员工的离职原因，为今后公司HR制度的改进和完善做好基础工作；
7.参与新员工的入职培训，协助员工做好职业生涯规划；
8.按时完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源专业或相关专业正规院校本科以上学历；
2.从事人力资源工作2年以上，特别对招聘，员工关系有大量实际操作经验；
3.抗压能力强，能应对临时大量的工作，并有条不紊；
4.有专业素养，为人正直诚实，客观公正，遵守职业操守。

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