北京招聘

岗位职责:
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
3、根据公司对绩效管理的要求，组织制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
4、组织制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，指导办理社会保障福利
5、组织制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、组织员工系列培训，做好员工的职业生涯规划
7、部门内部管理工作
8、完成上级交办的其他工作
任职要求:
1、 大学本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业，有人力资源管理师（一级）优先；
2、 实战经验丰富，5 年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上薪酬、绩效工作经验；
3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

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