北京招聘

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
10、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
11、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

北京建培教育咨询有限公司（以下简称“建培教育”）成立于2004年，是一家专业的建筑业企业咨询培训服务机构，每年为企业培养数以万计的实用型人才；成立之初就一直秉承“专业、高效、服务”的经营理念服务于企业。
 专业——成就口碑

建培教育汇聚了政府官员、行业专家、高校学者组成的500余人的专家团队并与相关部委、行业协会及知名院校合作。以国家宏观政策为导向；以行业发展方向为指引，以企业实际需求为己任。致力于成为建筑企业发展助推器、行业人才孵化器。

高效——打造信誉

建培教育成立伊始就将“诚信高效”作为企业最基本管理理念；坚持以“诚信为本”为自身发展的原动力，打造“高效执行”的服务团队，为解决企业需求提供保障。

服务——铸造未来

建培教育利用自身资源优势，与政府部门、企事业单位和知名院校签订战略合作协议，形成全产业链服务体系。先后为行业企业解决政策指导、技术支持、人才培养、管理咨询等实际需求。

关于我们
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