北京招聘

1 草拟和修订人事相关规章制度，如《员工手册》、《人员编制》、《薪酬福利体系》、《劳动合同》、《招聘与录用管理规定》、《员工考勤、休假管理规定》等；
2 建立并完善规范化、人性化的招聘体系，制定、修订并呈报人事相关工作的流程及表单；
3 完善任职资格要求、岗位职责描述、薪酬标准和福利制度，明确各岗位权、责、利；
4 参与企业管理规章制度、体系和系统的修订、维护，适当提出修改意见
5 负责员工招聘、面试、入职、培训、考核、调动、离职等流程及手续办理；
6 完善培训体系，制定、实施培训计划；外部培训机构及培训课程的考察与选择；
7 建立、存档并更新人力资源信息体系（员工档案、人才档案库等）和SOP体系；
8 根据公司实际营运状况，提请公休（法定节假日）及加班时间之事宜；
9 协调各部门之间相关人事关系的冲突与矛盾，处理员工/部门之间的纠纷；
10 制定、完善企业组织架构，公司各岗位的定岗、定编、定员、定级；
11 统计和监督员工考勤，审核请假/休假（如病假、事假、加班、调休等）手续；
12 协助员工建立职业生涯规划；
13 同社保代理公司对接，办理公司员工的社会保险相关事项；
14 与本行业相关院校建立联系，定期计划招收实习学生；
15 完成领导交办的其他工作。


1、本科以上，人力资源类专业、中文类专业、行政管理类专业毕业最佳；
2、有5年以上相关工作经验；
3、有招聘工作经验；
4、熟练使用办公软件；
5、男士优先。

嘉金集团于2014年完成品牌整合与重组，主要法人主体及业务集中在中国首都北京、辽宁及澳大利亚悉尼。集团旗下拥有三大业务板块-金融、文化、投资。法人公司则拥有金融信息服务公司、私募股权投资基金、互联网科技公司、电影院线公司、影业公司、网络文化公司、境内外房地产开发公司、物业管理公司、房地产经纪公司、食品贸易公司等多家全资、控股、参股公司。
嘉金金融集团：
  嘉金金融专注于依托互联网思维及技术来实现的资金融通，为社会提供全面的金融服务，同时也是嘉金集团成员的重要战略组成部分和核心竞争力。嘉金金融深谙互联网精神-“开放、平等、协作、分享”的精髓，通过互联网和移动互联网等技术手段，使得传统金融业务服务透明度更强、参与度更高、协作性更好、中间成本更低、操作上更便。
    其业务涵盖了P2P互联网信贷，众筹、创业投资、互联网金融门户网站、在线理财产品的销售超市、债权登记交易平台、网络认证技术、征信评级平台、三方支付、艺术品投融资、金融信息服务等领域。我们不是互联网和金融业的简单结合，而是在实现安全、移动等网络技术水平上，为适应新需求而产生的新时代的金融服务机构。
旗下主打品牌：
嘉金P2P：创新的p2p互联网投融资平台，致力于让优质资本在更好的项目中获得更优质报并实现更快速的融资和低借款成本。
嘉金创投：主要投资于优质的成长初期企业，并付出大量的时间和精力协助这些企业最大可能的取得成功。
嘉金众筹：项目发起者通过平台发布筹款项目，平台为提供募资、投资、孵化、运营一站式综合众筹服务。
嘉金网：最具看点的互联网金融门户，为投资人提供金融信息和沟通交流服务，包括点评、新闻、协会信息、论坛、社交、网络课堂、人才市场、项目/资金公告等。
GFG资本：GFG资本即嘉金资本，在中国经济迅速增长的几年间，进行了数个私募股权投资（PE）和风险投资（VC）项目的调研和扶持工作，并先后对锦州银行、大连远东工具集团、云南祥云飞龙有色金属公司、郑州金慧计算机系统工程公司等进行了股权投资，所投公司均已重组或上市并达到了预期的收益。