北京招聘

岗位职责：
1、 按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理； 
2、 根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；  
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 
 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
8、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。等工作。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业。
2、五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，熟悉国家相关政策及法规。
4、具备良好的人力交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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