轨道交通制动产品--销售工程师
北京浦然铁路制动科技有限责任公司
- 公司规模:少于50人
- 公司行业:机械/设备/重工 汽车及零配件
职位信息
- 发布日期:2015-07-07
- 工作地点:北京-昌平区
- 招聘人数:1
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:销售工程师 轨道交通工程师/技术员
职位描述
工作地点:北京市昌平区百善镇广灵精华科技园
行 业:轨道交通车辆制动产品
学 历:本科(铁路院校毕业者优先)
工作年限:3年以上
专 业:机械制造及其自动化、摩擦材料专业优先
职责:
1.按照销售部制定的业绩目标完成销售工作;
2.独立负责市场信息调研、客户开发、订单签署、货款回收;
3.按照销售部规定,定期走访客户、完成客户满意度调查、把握产品竞争对手信息;
4.完成销售部交办的临时工作。
技能:
1.熟练使用办公软件,独立编写客户演示文稿及分析报告;
2.具备与客户沟通能力,特别是介绍和讲解产品性能;
3.具备驾驶执照者优先(实际驾龄2年以上);
4.具备与轨道交通最终用户(地铁、轻轨、铁路)良好销售业绩者优先。
行 业:轨道交通车辆制动产品
学 历:本科(铁路院校毕业者优先)
工作年限:3年以上
专 业:机械制造及其自动化、摩擦材料专业优先
职责:
1.按照销售部制定的业绩目标完成销售工作;
2.独立负责市场信息调研、客户开发、订单签署、货款回收;
3.按照销售部规定,定期走访客户、完成客户满意度调查、把握产品竞争对手信息;
4.完成销售部交办的临时工作。
技能:
1.熟练使用办公软件,独立编写客户演示文稿及分析报告;
2.具备与客户沟通能力,特别是介绍和讲解产品性能;
3.具备驾驶执照者优先(实际驾龄2年以上);
4.具备与轨道交通最终用户(地铁、轻轨、铁路)良好销售业绩者优先。
公司介绍
北京浦然铁路制动科技有限责任公司地处北京市昌平高新技术开发区内,是一家从事健康环保型摩擦材料的专业生产厂家。我公司拥有一支强大的摩擦材料研发团队,完全有能力按照客户的制动要求研制制动闸瓦(闸片)。同时,我公司坚持以市场为主导,以技术创新为动力,推陈出新,在公司产品的设计、加工、更新、和制造中广泛采用先进技术。
通过先进的结构设计、科学的材料配方、严格的生产工艺和完善的检测手段,公司已先后开发了车辆踏面制动用搞(高)摩擦系数合成闸瓦、地铁列车盘形制动闸片和三类动车组用粉末冶金制动闸片材料,其产品性能检测完全按照UIC标准进行。
我公司生产的制动材料,采用先进的安全配方体系,生产符合国际绿色环保要求的产品,具有更好的摩擦力、抗热衰退性和耐磨性,能够确保高速和紧急制动时的安全,并能对制动盘进行更好的保护。
公司严格按照ISO9000的指向标准来管理整个团队,坚持“质量第一,用户至上”的营销理念,以先进的技术、完善的服务、卓越的产品质量及不断地持续改进,竭诚为国内外铁路、地铁、航空、汽车和军工行业提供最优质的产品和服务。
人才战略
人才资源是企业赖以生存发展的第一核心资源,企业需要高、精、尖和复合型、创新型人才,浦然科技公司期待您的加盟并为您提供广阔舞台,这里是您施展才华、实现理想的沃土,在这里,我们携手共铸浦然科技公司明日的辉煌。
招聘原则
结合每位应聘者的素质、品格、经验进行综合评价,遵循公平、平等、竞争、择优以及双向选择的原则。
考核制度
实行公开、公正、复议,突出考核每位员工的工作绩效、工作态度和工作能力。
晋升机制
推行内部公平竞争、个人职业发展规划与培训相结合和个人奖惩与考核相结合的机制,充分调动员工的潜力和积极性,促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的合理配置。
通过先进的结构设计、科学的材料配方、严格的生产工艺和完善的检测手段,公司已先后开发了车辆踏面制动用搞(高)摩擦系数合成闸瓦、地铁列车盘形制动闸片和三类动车组用粉末冶金制动闸片材料,其产品性能检测完全按照UIC标准进行。
我公司生产的制动材料,采用先进的安全配方体系,生产符合国际绿色环保要求的产品,具有更好的摩擦力、抗热衰退性和耐磨性,能够确保高速和紧急制动时的安全,并能对制动盘进行更好的保护。
公司严格按照ISO9000的指向标准来管理整个团队,坚持“质量第一,用户至上”的营销理念,以先进的技术、完善的服务、卓越的产品质量及不断地持续改进,竭诚为国内外铁路、地铁、航空、汽车和军工行业提供最优质的产品和服务。
人才战略
人才资源是企业赖以生存发展的第一核心资源,企业需要高、精、尖和复合型、创新型人才,浦然科技公司期待您的加盟并为您提供广阔舞台,这里是您施展才华、实现理想的沃土,在这里,我们携手共铸浦然科技公司明日的辉煌。
招聘原则
结合每位应聘者的素质、品格、经验进行综合评价,遵循公平、平等、竞争、择优以及双向选择的原则。
考核制度
实行公开、公正、复议,突出考核每位员工的工作绩效、工作态度和工作能力。
晋升机制
推行内部公平竞争、个人职业发展规划与培训相结合和个人奖惩与考核相结合的机制,充分调动员工的潜力和积极性,促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的合理配置。