北京招聘

岗位职责：
1. 依据公司整体战略规划，协助上级制定绩效管理方案、流程及测评工具，建立指标和标准体系及员工个人绩效档案，确保组织目标达成；
2. 协助上级绩效培训，向员工宣导绩效管理理念、流程细节等，使员工正确执行，提高员工绩效水平，同时协助管理者提升绩效管理水平；
3. 监督各业务体系绩效考核及绩效奖金核算工作，定期完成绩效制度执行分析报告，及时反馈绩效管理存在的问题并提出改进意见和建议，确保绩效制度严格、有效执行；
4. 定期将绩效考核结果反馈给被考核主体，并提出绩效改进方案和建议；
5. 接受被考核主体的绩效申诉，并根据实际情况进行绩效调整或维持绩效考核结果；
6. 协助上级参与公司人才选拔、试用期评估、晋升评估等工作，为人员使用、培养和晋升提供建设性意见
任职资格：
1. 统招本科及以上学历；
2. 至少两年以上绩效实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3. 数字敏感度好，善于进行数据分析；
4. 熟练使用office办公软件，精通excel；
5. 有良好的职业道德素养；
6. 能接受偶尔出差。

    海南澳合医药有限公司成立于2006年，现有员工100余人。主要从事医药市场及信息的专业研究，药品报批，药品销售的医药公司。
    公司坚持以人为本，改变传统的经营观念和人才意识，以科学的人力资源管理理论为指导，引进优秀的管理人才，建立合理的制度化、人性化的现代化管理机制，努力激发企业员工的创新精神。
    公司拥有包括独家合成的广谱抗生素、抗病毒、精神类、心脑血管、新型全科营养类药物等众多产品。
    公司遍布全国的高素质招商、推广、销售队伍，不但可以为经销商源源不断的提供最具竞争力的产品，还可以帮助经销商制定营销策略，培训并管理相应的销售队伍，进而提升经销商的核心竞争力及实力。
    未来，公司将积极围绕以研发为基础、推进生物科技、致力于生命科技，缔造A+健康！