北京招聘

岗位职责
1、完善企业业务部门招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，制定招聘预算并控制执行招聘计划；
3、进行工作分析，完成岗位说明书；以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责执行公司薪酬绩效制度，并对现有薪酬绩效制度进行改善；
6、对基础薪酬绩效数据进行整理，分析，报告，监控；
7、负责各类型员工职业发展进行规划；建立不同阶段员工发展平台，并跟进；
8、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神；
9、执行公司培训制度，并对现有制度进行改善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业，正规统招本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，四年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德及操守，善于团队合作；
5、优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力及亲和力，具有敏锐的洞察能力和分析判断力。

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