北京招聘

岗位职责：
1.结合部门用人要求，整理、规划聘需求，有效的完成人员招聘工作；
2.合理使用有效的招聘渠道；
3.根据公司战略目标进行工作岗位分析，不断完善各岗位的职位说明；
4.制定、维护与招聘相关的统计报表，定期做好人员数据分析工作；
5.优化招聘流程、招聘工具，分析招聘效果；
6.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；
任职要求 ：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有1年以上招聘实务操作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，抗压力强；
4、具有良好的职业道德和职业操守及较强的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力、亲和力和分析判断力。

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