北京招聘

工作内容:
1. 政策制定
公司薪酬体系设计、维护及定期更新，确保公司薪酬制度的市场竞争力
参与制定、调整薪酬福利政策
定期收集市场薪酬数据及信息，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法
制定调薪计划，审核并执行调薪标准
2. 入职、离职手续
总部员工入职沟通，发放录取通知书
办理总部员工的入职手续
收取入职所需资料，签订劳动合同及其它相关表单
通知员工办理工资卡并回收工资卡记录表
指导员工填写保险相关表单
引导新员工熟悉工作环境及公司同事
总部员工离职手续的办理
负责为员工开出离职证明
外埠员工的入、离职管理及与中介公司的所有对接业务
3. 合同管理
公司员工合同档案的管理
落实员工合同的签订、续签的进度
定期查看员工资料，确保劳动合同签订的及时性
4. 工资、福利管理
a. 制定公司工资管理制度、福利管理办法
b. 每月及时准确编制公司的工资报表，确保工资准时发放
c. 计算员工奖金及职务工资的金额，及时准确录入工资
d. 及时协调公司薪酬发放与调整中出现的问题与困难
e. 定期向公司员工宣讲公司薪酬政策
f. 定期提交薪酬分析报告
g. 其它涉及薪资福利的事项：如个税申报表
5. 社会保险、住房公积金管理
每月按时办理员工各项保险、住房公积金的增减员业务
员工医疗保险存折的领取、发放工作
员工工伤情况的申报、工伤等级的鉴定及后续事宜的跟进
员工生育保险的报销及后续事宜的跟进
保险、住房公积金基数的核定，审查
社保对账单、社保卡的领取、发放工作
月度社保金额的核对
住房公积金日常业务办理（支取、转移、联名卡领取）
五险一金其他相关事宜
6. 其他相关事宜
a. 总部员工考勤报表、休假情况的统计
b. 定期更新总部员工的人事资料
c. 掌握国家政策法规，熟悉劳动合同法，为有效规避用工风险提出合理化建议
d.其他与薪酬、福利相关的工作

任职资格：
专科以上学历
5年以上相关工作经验
熟悉劳动法、熟悉国家社会保险等相关制度
稳重、认真、细心,有进取心,责任心及服务意识

如果你还在为枯燥沉闷的工作而烦恼，
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