北京招聘

岗位职责：

1、根据公司经营战略和发展目标，统筹规划人力资源战略，梳理、优化、完善人力资源管理体系；

2、研究设计人力资源管理模式，全面领导并组织实施人力行政各项工作，完成公司人力资源战略规划；

3、拟定年度招聘计划及资金预算，建立完善地区公司招聘体系；

4、建立和完善公司培训体系、能力评估体系和员工发展体系；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完善公司行政、薪酬、晋升、福利制度；

任职要求：

1、40岁以下，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；

2、8年以上人力资源工作经验，2年以上中型企业（或移动互联网公司）行政人力总监任职经验或总公司人力经理任职经验；

3、熟悉现代企业行政管理与人力资源管理模式，精通国家、省市相关劳动法规、制度；

4、知识结构全面，曾接受过战略管理、组织变革管理、财务管理等方面的系统培训；

5、具有较强的领导力、执行力、团队凝聚力。

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