北京招聘

工作职责：
1. 支持客户端的招聘管理工作；
2. 了解和分析客户招聘需求；
3. 协调管理招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；
4. 使用测评工具面试筛选候选人，并向用人经理做推荐；
5. 协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录；
6. 改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的服务；
7. 为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；
8. 推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 3年或以上工作经验，有批量招聘&校园招聘经验优先考虑；
3. 有很强的推动执行力，积极主动的工作意识；
4. 出色的沟通能力，令客户和候选人信赖；
5. 工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
6. 良好的团队合作精神。