人力行政总监
合肥联拓金融信息服务有限公司北京分公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期：2015-03-27
- 工作地点：北京
- 招聘人数：1
- 工作经验：5-7年
- 学历要求：本科
- 职位月薪：面议
- 职位类别：人事总监
职位描述
人力资源方面：
1. 参与制订公司层面的战略发展和中长期经营计划，并制定相应的人力资源战略、年度人力资源规划。
2. 建立、健全公司的人力资源体系，涵盖人力资源的六大模块。并确定与之相符的各项人力资源整体方针、政策、制度，为公司的各项决策提供建议和支持。
3. 完善公司的岗位梳理，明确岗位职责和任职资格，并在此基础上进行人员的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等各项工作。
4. 深入了解公司及员工的培训需求，确定符合公司发展方向的培训计划和培训体系。安排合理的培训课程，提升员工的专业能力和职业素养。
5. 了解劳动力市场的现状，并结合公司的发展目标，确定公司的整体薪酬策略、激励政策以及绩效管理制度，形成持续发展的人才体系。
6. 关注员工的成长与发展，帮助员工梳理和确定职业发展方向，并建立和完善员工的职级发展通道。
7. 结合公司的经营目标和未来规划，确定企业文化建设的方向，并开展各项活动。增强团队的凝聚力及员工对公司的归属感。
8. 及时了解国家法律法规各项条款和政策，规范公司的劳动关系管理，合理规避劳动风险。
9. 协调和指导公司各部门关于人力资源工作的开展，并确保各项人力资源政策得以贯彻执行。
行政方面：
1. 全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司各项工作的顺利展开。确保公司的安全稳定，正常运行。
2. 建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，包括：前台、考勤、办公用品、环境卫生，车辆、快递、加班等各方面的执行办法，并进行监督执行，持续优化。
3. 建立公司的各类资质和印章管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪和指导，并对发生的问题进行及时的汇报和解决。
4. 协调、组织和安排公司各类重大的外事或内部活动，确保活动的顺利开展。
其他：
1. 负责本部门人员的管理、培训、考核、晋升等，提高员工在人力资源和行政工作的专业能力，更好的为公司各部门提供各项人力行政支持。
2. 上级指派的各项临时性任务。
任职要求：
1. 国家正规院校本科以上学历，人力资源或管理专业。持有人力资源一级管理师资质者可适当放宽。
2. 10年以上中小型公司的人力行政工作经验，5年以上人力行政总监或经理管理经验。
3. 具有全面的人力资源及行政的专业知识，了解管理学、企业战略管理、运营流程、胜任力模型等方面的相关知识，或接受过相应的培训。
4. 熟悉先进的人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并具有丰富的实战经验。
5. 熟悉国家相关的政策、法律法规，对劳动法和劳动纠纷有较丰富的理论和操作经验。
6. 具备良好的职业和综合素养，属于内驱型人才。具有战略眼光，极强的计划和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力。
7. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、解决复杂或突发问题的能力。
8. 具有金融公司工作经验，精通各项金融知识和政策知识者优先考虑。
1. 参与制订公司层面的战略发展和中长期经营计划，并制定相应的人力资源战略、年度人力资源规划。
2. 建立、健全公司的人力资源体系，涵盖人力资源的六大模块。并确定与之相符的各项人力资源整体方针、政策、制度，为公司的各项决策提供建议和支持。
3. 完善公司的岗位梳理，明确岗位职责和任职资格，并在此基础上进行人员的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等各项工作。
4. 深入了解公司及员工的培训需求，确定符合公司发展方向的培训计划和培训体系。安排合理的培训课程，提升员工的专业能力和职业素养。
5. 了解劳动力市场的现状，并结合公司的发展目标，确定公司的整体薪酬策略、激励政策以及绩效管理制度，形成持续发展的人才体系。
6. 关注员工的成长与发展，帮助员工梳理和确定职业发展方向，并建立和完善员工的职级发展通道。
7. 结合公司的经营目标和未来规划，确定企业文化建设的方向，并开展各项活动。增强团队的凝聚力及员工对公司的归属感。
8. 及时了解国家法律法规各项条款和政策，规范公司的劳动关系管理，合理规避劳动风险。
9. 协调和指导公司各部门关于人力资源工作的开展，并确保各项人力资源政策得以贯彻执行。
行政方面：
1. 全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司各项工作的顺利展开。确保公司的安全稳定，正常运行。
2. 建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，包括：前台、考勤、办公用品、环境卫生，车辆、快递、加班等各方面的执行办法，并进行监督执行，持续优化。
3. 建立公司的各类资质和印章管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪和指导，并对发生的问题进行及时的汇报和解决。
4. 协调、组织和安排公司各类重大的外事或内部活动，确保活动的顺利开展。
其他：
1. 负责本部门人员的管理、培训、考核、晋升等，提高员工在人力资源和行政工作的专业能力，更好的为公司各部门提供各项人力行政支持。
2. 上级指派的各项临时性任务。
任职要求：
1. 国家正规院校本科以上学历，人力资源或管理专业。持有人力资源一级管理师资质者可适当放宽。
2. 10年以上中小型公司的人力行政工作经验，5年以上人力行政总监或经理管理经验。
3. 具有全面的人力资源及行政的专业知识，了解管理学、企业战略管理、运营流程、胜任力模型等方面的相关知识，或接受过相应的培训。
4. 熟悉先进的人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并具有丰富的实战经验。
5. 熟悉国家相关的政策、法律法规，对劳动法和劳动纠纷有较丰富的理论和操作经验。
6. 具备良好的职业和综合素养，属于内驱型人才。具有战略眼光，极强的计划和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力。
7. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、解决复杂或突发问题的能力。
8. 具有金融公司工作经验，精通各项金融知识和政策知识者优先考虑。
公司介绍
联拓金融www.51ebill.com由联想集团投资，产品为提供企业钱包SaaS服务的“账贷通”。帮助企业实现收、付、帐、贷、理、保、福的一站式资金管理，并为企业形成信用档案，引入互联网金融服务，让流动资金变得更有价值。http://tech.163.com/14/0311/14/9N2IIV6E00094ODU.html
联拓金融创始人陈鹏还有另外一家公司“联拓天际”www.liantuo.com 旗下51book电子交易平台是面向机票代理人的B2B网站，是众多知名B2C网站（12580、116114、118114、同程网、9588、艺龙、黄金假日）首选采购合作伙伴。从最初2名创业者开始，白手起家，2013年又在合肥成立了全资子公司，员工人数超过500人。成为业内最大机票交易平台服务商。
“联拓天际”、“联拓金融”形成了“联拓集团”，合作伙伴覆盖全国各大航空公司、保险公司、携程、京东商城等各行业内领军企业。在未来五年里，联拓天际期待着与您一起联合拓展，共创辉煌。
晋升空间：
以公司与社会共同发展，公司与客户共同发展，公司与员工共同发展作为公司管理的核心理念，通过职级管理体系为有潜力的员工提供广阔的发展舞台。
其他福利:
年假：根据国家年休假制度制订了公司年休假制度。
体检：每年为员工集中安排体检，使员工获得健康保证。
员工团队基金活动：每个员工都拥有自己的活动经费，用于员工组织活动
员工生日：为每月过生日的员工提供生日礼物（京东网自选礼物）。
电脑补助：每位自带电脑的员工发放补助。
相关培训：
通过培训课程认证、培训讲师认证，我们为员工提供的多种培训和发展的形式。更重要的是人人都能参与到培训中来，为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，分享新技术、新知识。
绩效管理：
适合公司战略发展的绩效管理体系，员工与我们共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通。帮助员工提升绩效目标、规划职业发展。
如果您想和我们这样一群有趣的，努力工作着的人志同道合，就请您加入联拓天际，如果您已经有更好的工作也欢迎您推荐您的朋友，来一家希望成为伟大公司的企业里一试身手！
联拓金融创始人陈鹏还有另外一家公司“联拓天际”www.liantuo.com 旗下51book电子交易平台是面向机票代理人的B2B网站，是众多知名B2C网站（12580、116114、118114、同程网、9588、艺龙、黄金假日）首选采购合作伙伴。从最初2名创业者开始，白手起家，2013年又在合肥成立了全资子公司，员工人数超过500人。成为业内最大机票交易平台服务商。
“联拓天际”、“联拓金融”形成了“联拓集团”，合作伙伴覆盖全国各大航空公司、保险公司、携程、京东商城等各行业内领军企业。在未来五年里，联拓天际期待着与您一起联合拓展，共创辉煌。
晋升空间：
以公司与社会共同发展，公司与客户共同发展，公司与员工共同发展作为公司管理的核心理念，通过职级管理体系为有潜力的员工提供广阔的发展舞台。
其他福利:
年假：根据国家年休假制度制订了公司年休假制度。
体检：每年为员工集中安排体检，使员工获得健康保证。
员工团队基金活动：每个员工都拥有自己的活动经费，用于员工组织活动
员工生日：为每月过生日的员工提供生日礼物（京东网自选礼物）。
电脑补助：每位自带电脑的员工发放补助。
相关培训：
通过培训课程认证、培训讲师认证，我们为员工提供的多种培训和发展的形式。更重要的是人人都能参与到培训中来，为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，分享新技术、新知识。
绩效管理：
适合公司战略发展的绩效管理体系，员工与我们共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通。帮助员工提升绩效目标、规划职业发展。
如果您想和我们这样一群有趣的，努力工作着的人志同道合，就请您加入联拓天际，如果您已经有更好的工作也欢迎您推荐您的朋友，来一家希望成为伟大公司的企业里一试身手！