北京招聘

岗位职责：
1、执行公司招聘制度及招聘流程；
2、分析并了解公司人事需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，分析、评估招聘效果；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
7、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作。

职位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、有教育行业招聘经验优先；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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