北京招聘

岗位职责
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
6、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；
7、负责招聘费用的控制。
8、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
9、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
10、负责对各部门的内部培训给予指导；
11、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
12、负责培训费用审核与控制；
13、负责培训档案的完善。
14、完成人力资源经理交办其它各项任务。
任职要求：
1.专科以上学历，有相关工作经历者优先考虑。
2.人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。
3.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力。
4.熟悉国家人事法律法规，了解人力资源管理的新动向，熟练的办公软件操作技术能。

金星国际教育集团致力于幼儿、小学、中学、大学各学科教育教学、考试研究、图书策划、编辑发行等业务的专业公司，下设北京金星书业文化发展有限公司、山东金星书业文化发展有限公司、北京二十一世纪金星教育科技有限公司、北京金星环宇文化传媒有限公司、北京时代启迪文化传媒有限公司、四川学知源文化发展有限公司、四平金星文化有限公司、山东青岛考拉书业文化发展有限公司、北京金星慧海文化传媒有限公司、洋浦科蕾特尔投资公司等子公司，在全国各地设有办事处，现有员工千余人，已成为活跃在全国教育图书研发行业最具发展潜力的公司之一。
金星教育以“关爱华夏学子、服务民族教育”为使命，坚持“教学科研在先、发行推广在后”的经营模式。在“以人为本、苦心经营、积极创新”的经营理念指导下，为莘莘学子提供精品图书；在“诚信、求实、合作、创新”的价值观指导下，追求永续发展。本公司自1993年推出《语文基础知识手册》一书以来，又相继策划推出了《中学教材全解》《小学教材全解》《清华北大学子高效学习法》《中学第二教材》《中华一题》《集束学习法》《新新学案》《图解新教材》等十二个同步系列，二十多个常销书系列，共计六千多个品种。