北京招聘

岗位职责：
1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、 负责编制年度人力资源需求计划，并组织实施 ；
3、 负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4、 建立公司人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；
6、 编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7、 制定和修订公司绩效管理制度，规范绩效管理流程，协助公司领导组织各部门编制绩效指标，并分解至岗位绩效指标，并督导执行；
8、 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
9、 编制及完善公司员工关系管理制度， 并督导执行；
10、 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 。
任职资格：
1、大专（含）以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上，规模500人以上生产行业人力资源工作经历；
3、对人力资源工作的各个职能模块（招聘、绩效、薪酬、劳动关系、人才与组织发展需求管理等）具有全面的了解和实践经验，重点在拓展员工招募途径、人才评估、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有成功经验。
所需素质能力：
一、 专业素质能力：
1、 具备迅速地业务领悟能力，能够与用人经理一起制定详尽、实用的岗位说明，并深刻理解岗位潜在要求；
2、 有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
3、 精通各类劳动人事等国家及地方相关法律法规政策；
4、 熟悉行业人才发展状况及供给情况。
二、 通用素质能力
1、 出色的沟通、资源协调能力，具备跨团队和部门的有效影响力；
2、 有责任感，工作积极主动进取，不推诿，敢于担当；
3、 理解公司现有文化，具备创新能力和变革能力，能够运用灵活的手段推动变革的实现；
4、 流程导向，并根据实际工作要求不断完善部门流程；
5、 团队管理能力：设定目标、流程管理、绩效管理

    欧德标识是标识、招牌专业制造公司，以导入现代化标识理念、制造高品质标识系统为目标，以公共环境标识、商用招牌系统标识为主线，服务于市政、银行、交通、地铁、汽车、商业中心广场、连锁等领域。
欧德标识历经19年的积累，拥有一支最专业的技术团队，掌握了行业最先进的生产工艺，可提供完整的标识设计、制作、安装以及完善的售后服务。
欧德标识工厂设立于北京市通州宋庄佰富苑工业园，厂房面积为11980平方米，建立了标准化的生产基地，设立了表面喷涂、金属材料加工、专业烤漆、大型结构制作、有机材料加工、丝网印刷等标识制作生产车间，主要设备有大型丝网印刷及专业喷涂设备、全自动亚克力吸塑成型机、腐蚀机、水切割机、线切割机、激光切割机、刨槽机、拆弯机、剪板机、铝焊机、亚弧焊机、雕刻机、锯床、滚床、摇臂钻床、深喉冲床等等。公司现共有员工189人，其中技术工程师20人，办公及管理人员32人，生产员工97人，售后服务人员36人，专业标识设计师6人。高精密、全套的生产设备及152多名专业技术人员为生产制作高品质标识产品提供了保障。
欧德标识是ISO9001：2008质量认证企业，有着先进的管理理念和完善的质量管理体系；同时，作为国际标识协会会员，一直坚持国际标准，紧跟时尚潮流，把高品质LED光源引入标识行业，为打造新一代标识招牌注入活力之源。
19年来，欧德标识一直专注标识系统研究，立足于工艺设计，追求标识的个性与品质，不断完善和研发新产品，新一代立体发光字招牌方案，保障发光字招牌的安全、稳固、美观和节能。为了满足与时俱增的客户需求，欧德扩大了生产线和服务线，在灯箱制作、激光切割产品、高级节能超薄型材灯箱上也处于领先地位！
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