北京招聘

岗位职责：

1、推动和执行公司的人力资源政策、制度及相关流程；
2、根据公司需求，协助起草公司人事管理制度、相关政策/体系及实施流程，并监督执行情况；
3、依据公司用人计划，拓展/维护招聘渠道，制订招聘计划，启动招聘流程，选拔合适人选及完成后续录用流程；
4、执行和实施劳动关系管理，包括劳动合同签订管理、团队建设等；
5、上级主管交付的其他工作。

任职要求：

1、人力资源或管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、五年以上人力资源从业经验；
3、熟悉人力资源管理,精通人力资源事务操作，尤其擅长招聘和绩效者优先考虑；
4、熟悉劳动法、劳动合同法、当地地方相关法规及办事流程，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5、熟悉MS-OFFICE，特别是WORD，EXCEL，PPT的使用；
6、责任心强，优异的服务意识和团队协作能力，有亲和力；
7、诚信、公正、坦诚，原则性强；工作积极主动、细节导向且效率高，有很强的时间观念及时间管理能力；
8、善于沟通倾听与谈判，良好的人际关系处理能力；对数字敏感，具有较强的数据处理分析能力；
9、较强的适应能力及快速学习能力，愿意接受改变，并能在改变中成长，良好的问题解决能力。

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