北京招聘

岗位职责：

1、协助起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
6、执行公司每月工资报表，工资管理；
7、其他与薪酬相关的工作。

任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、三年以上薪资管理、薪酬体系建设工作经验。
3、熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、熟悉与薪酬相关的法律、法规；
5、熟悉薪酬福利管理流程；
6、人力资源管理理论基础扎实；
7、熟练使用相关办公软件。
8、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
9、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

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