北京招聘

岗位职责：
1、深入项目康复医院进行调研，对客户情报进行整合分析，研究适合医院发展要求的人力资源管理体系；
2、对医院各部门进行岗位设置，编写各部门职责、岗位职责；
3、开发、完善医院人力资源管理体系，落实合理的人员招聘政策，保障医院人力资源供给与人员综合素质；
4、制订标准化的康复医院人力资源考评体系，有效评估医院人员工作成效，发挥绩效考评对人力资源工作的检验与指导作用；
5、根据医院实际情况，制订并落实合理的人员培训体系，规划员工成长历程，提高工作效能；
6、负责拟订员工薪资结构及调整方案，有效实现员工激励与奖惩。

任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业，硕士以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验或咨询类企业资深顾问经验；
3、具备丰富的人力资源规划和实施经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、掌握先进的人力资源理念，熟知国家人事方面的法规、政策；
5、具备医疗知识背景或医疗管理相关工作经验者优先；
6、具有出色的沟通技巧和管理能力，严于律己，责任心强，具有良好的保密意识；
7、适应出差，能承受较大工作压力。

    北京路加医疗成立于2007年，业务范围涵盖大型医疗设备、影像中心、康复医院三大板块，业务模式深受资本市场青睐。公司历经工程师培训、影像中心及维修连锁的发展阶段，于2013年起正式投入大型设备4S服务理念，将设备采购服务、工程维修服务、分期付款服务及设备效能服务融为一体，推出了一整套医院大设备整体解决方案。路加以4S服务为切入点，应用互联网APP技术工具，形成医院设备、影像、康复的互动闭环服务模块，在合作医院的有效保障前提下实现医疗产业链整合服务。