北京招聘

岗位职责：
1、 根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、 审定各类福利项目和支出水平，办理社保等手续并准确缴纳各项福利；组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；
3、 薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
4、 对公司业务和同行业薪资水平保持较高的敏感性及时调整薪酬策略；
5、 开发人员素质测评工具并运用到对候选人的甄别中；
6、 负责员工绩效管理工作，参与各部门绩效管理办法的拟订并跟进实施状况，确保起到激励和良性引导作用，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制，负责年度员工工作考核及薪资调整工作；
7、 建立和谐的劳资关系，解决和处理员工冲突和劳资纠纷；
8、 进行人力资源数据分析并撰写报告。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历；
2、三年以上电商互联网公司薪酬绩效管理的实际操作经验；
3、熟练掌握现代人力资源管理中薪酬设计方法和薪酬管理流程；
4、熟悉国家及北京市相关的法律、法规，社保及国家劳动人事政策法规；
5、逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析；
6、为人正直、工作严谨，保密意识强，具备良好的职业操守。

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