北京招聘

岗位职责
一、在总经理领导下，协调各部门的工作，协助总经理监督、检 查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的执行情况；
二、安排总经理办公会议，会议内容的记录、整理及贯彻会议纪要，并负责检查会议决定事项的执行情况；
三、按照总经理的指示意见，组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查签发前的文稿；
四、负责管理各种文件资料或档案，以及相关文字处理，做好文件归档、收发、接待和印章管理工作；
五、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计 工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考；
六、加强本部门的整个管理，抓好部门职工的业务学习、 考评、绩效考核等，提高工作效率；
七、组织与协调办公室日常事务；
八、组织制定企业行文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、 科学化，提高办事效率；
九、完成领导临时交办的各项工作。
任职资格
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上企业管理经验；男士优先考虑.
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的人际沟通、协调组织能力，团队意识强；
5、处事客观公正、严谨负责、踏实敬业。

乐氏同仁堂具有三百多年的历史，自清朝康熙八年（1669年）由乐氏家族第四代乐显扬创立“同仁本铺”。并获康熙皇帝之助取“同修仁德，济世养生”之意，经络“铜人”之音创立“同仁堂药室”，后人改为“同仁堂”。二十世纪中期，由于中国的政治变革，乐氏家族第十三代传人退居台湾，继续在台湾经营[乐氏同仁堂]。
目前，台湾乐氏同仁堂以民族医药事业的发展为契机，搭乘两岸中医药交流平台，充分发挥自身优势，进一步实现乐氏同仁堂在中国大陆地区交流发展合作，第十四代传人乐觉心先生，愿将台湾乐氏同仁堂老店的祖传...