北京招聘

行政总监
岗位职责：
1、制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；
2、组织工作手册的编写、评审。修订等工作，组织建立和完善公司的管理体系，呈报审批并监督实施；
3、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重要问题，组织调研并提出报告；
6、根据总裁指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作；
7、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
8、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作；
9、协调各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
10、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理；
11、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
12、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
13、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的组织、实施和人员配置工作；
14、辅助公司重要项目开展前的文件起草、资料收集汇总工作及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
15、负责公司营业执照、纳税登记申报、环境保护等相关必要证件的办理和年度审核报批工作；
16、负责公司重要客户来访的准备、接待执行工作；负责公司重要事项前期的公关外联工作；
17、负责落实上级领导安排的临时性工作。
任职资格：
工作经验：
1）具有8年以上相关工作经验，3年以上行政总监工作经验；
2）具有企业管理基础知识，企业总务管理专业知识及人事、等专业知识；年龄30-45岁男士优先考虑；
基本素质：
1）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2）很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
知识技能：
1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4）熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

乐氏同仁堂具有三百多年的历史，自清朝康熙八年（1669年）由乐氏家族第四代乐显扬创立“同仁本铺”。并获康熙皇帝之助取“同修仁德，济世养生”之意，经络“铜人”之音创立“同仁堂药室”，后人改为“同仁堂”。二十世纪中期，由于中国的政治变革，乐氏家族第十三代传人退居台湾，继续在台湾经营[乐氏同仁堂]。
目前，台湾乐氏同仁堂以民族医药事业的发展为契机，搭乘两岸中医药交流平台，充分发挥自身优势，进一步实现乐氏同仁堂在中国大陆地区交流发展合作，第十四代传人乐觉心先生，愿将台湾乐氏同仁堂老店的祖传...