北京招聘

岗位职责：
1、协助完善公司薪酬福利、绩效考评的体系、制度及流程；
2、协助制定公司年度薪酬福利计划、预算，并监督实施；
3、根据薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
4、定期收集市场薪酬数据,进行薪酬福利市场外部调研，确定各职位薪酬区间；
5、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
6、定期进行公司人力成本分析，为领导决策提供数据支持；
7、协助完成绩效考核体系建设、完善和管理；
8、协助完成绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；
9、调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；
10、汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上同岗位工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握薪酬、绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟悉劳动法要求，合理指导与解答员工疑惑，规范法律风险；

乐氏同仁堂具有三百多年的历史，自清朝康熙八年（1669年）由乐氏家族第四代乐显扬创立“同仁本铺”。并获康熙皇帝之助取“同修仁德，济世养生”之意，经络“铜人”之音创立“同仁堂药室”，后人改为“同仁堂”。二十世纪中期，由于中国的政治变革，乐氏家族第十三代传人退居台湾，继续在台湾经营[乐氏同仁堂]。
目前，台湾乐氏同仁堂以民族医药事业的发展为契机，搭乘两岸中医药交流平台，充分发挥自身优势，进一步实现乐氏同仁堂在中国大陆地区交流发展合作，第十四代传人乐觉心先生，愿将台湾乐氏同仁堂老店的祖传...