北京招聘

工作内容:

1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；

2. 负责根据公司战略，编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；

3. 负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；

4. 负责组织建立公司运营管理体系，设计和维护运营管理体系；

5. 负责提出组织建设、优化机构设置、岗位设置、部门职能和人员编制的方案；

6. 建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

7.负责公司制度化、规范化建设；

8.督导招聘管理岗制定招聘计划，并负责组织实施，满足公司对人力资源的需求；

根据公司发展需要，督导拟订优秀员工的职业生涯规划，选拔和培养后备管理人员，形成内部选拔机制，为公司发展建立管理梯队;

9.负责组织建立公司培训体系，开拓内外部培训资源和培训课程，提升员工的专业及综合素质；

10. 督导薪酬绩效管理岗收集同行业薪酬水平的相关资料，组织编制或调整公司薪酬管理制度和薪酬方案；

11. 完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；

12. 负责调解和处理员工提出的申诉意见。

学历及专业背景要求（含资格证书要求）：

人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。

经验要求：

10年以上物业管理的企业人力资源管理工作经验。

其他工作技能要求：

业务技能及专业知识：具备人力资源管理的专业知识，房地产相关知识，熟悉国家人事政策和法规。

职业素质：具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划。

其他能力：很强的文字处理能力。

计算机要求：熟练掌握OFFICE办公软件。