北京招聘

一、岗位职责：
1、 参与规划、协调公司的人力资源管理与组织建设；
2、 参与统筹人力资源战略，完善人力资源管理体系和管理模式，落实各项人力资源具体工
作；
3、 全面负责人力资源各模块的管理工作；
4、 洞察员工变动，了解员工心理，做好与员工的沟通工作；
5、 分析公司人力资源的现状问题，根据公司经营战略制定相应的人力资源管理框架；
6、 负责构建、改进公司薪酬福利体系；
7、 负责组织员工培训，建立健全培训体系，提成员工工作技能。
二、任职资格：
1、 本科或以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；
2、 五年以上工作经验，三年以上人力资源管理职位经验，二级以上企业人力资源管理证书；
3、 年龄40岁以下；
4、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、招聘与配置、
薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
5、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、 有较强的责任感与敬业精神，可承受一定的工作压力；
7、 熟练使用各种常用办公软件；
8、 具有良好的职业操守和责任感。

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