北京招聘

岗位职责：
1、主管公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责人力资源管理政策、制度的制订并监督实施，如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福利、员工关系等；
4、负责公司整体行政、企业资质等相关事务的管理维护工作及各项规章制度及流程的完善；
5、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团整体的综合管理水平；控制人力资源成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责公司的整体企业文化建设、价值观等工作。


任职资格：
1、人力资源管理、企业管理本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业人力资源经理管理工作的经验；
2、大学本科以上学历，熟练使用各类办公软件，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有扎实的现代企业管理理论知识，熟悉公司内部管理；
6、具有优秀的综合协调能力，擅长各类大型会议及活动的组织；
7、熟悉各相关政府机构办事流程，有较强公关能力；
8、熟练的英文听说读写能力。

迪原创新(北京)科技有限公司（ Dilato）是一家全球性的软件研发服务企业，致力于将全球***标准的互联网产品质量管理体系带给每一位客户。2012年成立至今，在中国北京、上海、南京、美国西雅图、旧金山及荷兰阿姆斯特丹设立分支机构，为包括百度、滴滴、Linkedin、Adobe、众安保险、安心保险、建信财险等国内外多家一线互联网及金融保险公司提供了全面灵活的产品质量保证与测试解决方案，帮助企业改善产品功能、提升用户体验、用质量助力企业增长。
迪原创新利用多年积累的软件测试行业经验、先进开源技术和创新管理思想，通过建立离岸/在岸/近岸测试中心，为企业客户提供测试专家咨询、构架质量管理体系、实施DevOps测试平台、建立敏捷测试团队等多种灵活服务模式。迪原创新提升客户在产品研发流程和测试管理上的能力，帮助传统行业客户实现快速移动互联网和数字化转型，特别是解决企业在转型过程中所面临的敏捷质量管理、工程效率和用户体验等重大挑战，是移动互联时代的软件质量管理专家。
我们拥有先进的管理模式和国际化的团队，人性化的工作模式和现代的办公环境、弹性的福利制度和多样的员工关怀，都为员工在工作之余感受不一样的轻松的文化氛围。欢迎富有热情，勇于接受挑战，愿意发挥个人潜能的年轻人士加入！