北京招聘

主要职责：

1. 根据业务的策略, 开展并推动全国的学习发展项目(高绩效的团队建设, 辅导,销售技巧等), 推动各种项目在全国范围内进行最佳实践分享;
2. 推广培训、发展项目和流程，包括需求分析、培训计划、项目执行和评估以减少能力差距;
3. 识别、评估和选择适当的资源，以支持组织发展活动的实施。
4. 根据学习发展的政策和流程,辅导并带教特许经营部门的营运同事及经销商的培训人员以令其尽快达到公司的要求
5. 辅导并带教零售城市的培训人员及新加入公司的培训人员，令他们快速掌握培训课程及培训项目（心态、能力）
6. 依营运岗位要求，编制营运各岗位培训规划表
7. 在营运单位推动和执行绩效管理流程
8. 建立内部培训讲师体系
9. 组织协调培训材料的编写，并定期更新；
10. 按时编制并提供培训报表；收集/保持所有与培训有关的记录；
11. 能以终为始，从培训的效果及对营运的产出来评估培训的成效
12. 选择, 交流, 跟进和评估外部的供应商, 学校, 组织或者顾问以支持业务发展策略。
13. 与其它国家的培训同事建立沟通网络, 学习和交流经验

资质要求：

1. 5年以上相关培训工作经验
2. 3年以上营运管理的经验
3. 熟练运用微软办公软件
4. 英语水平良好
5. 熟悉跨国公司矩阵式组织架构

ESPRIT 是一个国际性年轻的生活时尚品牌，提供时髦、价格合理的服饰，并为生活增加新意和格调。本集团在全球直接经营的零售商店超过800家，同时通过超过14.000家的批发商行销全世界。本集团在全世界销售场所占地总面积超过1.1百万平方米，遍及40多个国家。

自1990年以来，透过成功的商标合作扩大了ESPRIT的品牌成为一个全球性的时尚。
 通过与拥有强大生产技术和市场佔有率的企业合作，ESPRIT建立了一个庞大的，部分是全球性的，品牌王国。

ESPRIT 于 1993 年在香港证券交易所上市，是香港恒生指数、MSCI 香港指数、香港富时全球指数、标普/香港联交所大型股指数和标准普尔亚洲 50 指数的成份股之一。