北京招聘

岗位要求：
1.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；
2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
4.组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.统筹校园招聘事宜
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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