北京招聘

岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训教材，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合

培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进

行评估，并提交分析报告。

任资资格：

1. 工作经验：要求从事化妆品培训工作2年以，从事团队建设管理工作经验2年以上。

2. 知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力

3. 屈臣氏、NKA、LKA.市场情况熟悉着优先考虑。
素质要求：

1. 亲和力：让学员感觉与你沟通没有距离感，看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的，专业人士。
2. 影响力：利用已知及一切可利用的资源帮助他人或者影响到他人达到预期设计的目的和目标，通培训人员的知识、技能、态度，乃至行为，从而确保员工能够按照预期的标准完成所承担或将要承担的工作任务。
3. 超强的沟通、演讲及组织能力要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。重要的是，必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。
4. 控制的能力：培训实施的过程、人员互动沟通的原则、游戏的互动组织、团队的合作等等发生在有关培训间的一切互动活动，需要充分掌控与把握。

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