人力资源副总裁
北京爱谱纳纳科技有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：互联网/电子商务 计算机软件
职位信息
- 发布日期：2015-04-18
- 工作地点：北京
- 招聘人数：2
- 工作经验：8-9年
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语良好
- 职位月薪：面议
- 职位类别：人事总监 副总经理/副总裁
职位描述
职位描述：岗位职责：
1、作为集团副总裁参与公司重大决策
a.主持公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定；
b.协助总裁审核公司战略规划以及年度经营计划；
c.主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审；
d.参与公司重大决策投资评审会议，协助和支持总裁决策。
2、管理体系建设
a.组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案，并督促各部门落实；
b.组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作；
c.组织公司信息网络建设的可行性研究和实施工作。
3、团队建设
a.组织开展人力资源管理各项工作；
b.组织人力资源规划，并督促落实，组织监控与成效分析；
c.审核定岗、定编方案并上报决策委员会；
d.审核公司年度招聘、培训计划，发掘、引进中高级人才；
e.组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才；
f.组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。
4、薪酬管理
a.组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进；
b.组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制；
c.审核薪酬方案并上报公司领导决策。
5、绩效管理
a.组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整；
b.审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策；
c.组织对绩效考核结果进行分析、应用，并提出管理改进建议。
6、企业文化建设
a.根据企业发展战略，提炼、传播公司文化；
b.审核企业文化建设方案，并组织实施；
c.审批下属公司的年度企业文化推广计划；
d.组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。
7、组织管理及管理体系建设
a.建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作；
b.审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配；
c.参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理；
d.主持拟定行政人事管理制度及业务流程。
8、员工培养
a.参与拟订分管职能部门经理的继任计划，报总裁审批；
b.审批分管职能部门的核心职位的继任计划；
c.审批分管职能部门的专业培训计划，并监督执行。
9、跨部门的沟通协调,总裁交办的其他工作。
任职要求：
1、教育背景
a人力资源、法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历；
b接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；
2、知识技能、专业证书
a.熟悉国家经济法、劳动法等相关法律知识；
b..具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力和抗压能力；
c.具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力；
e.具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。
3、拥有8年以上企业人力资源高层管理经验工作资历。
岗位要求：
学历要求：全日制统招本科性别要求：不限语言要求：普通话专业要求：不限年龄要求：35-45工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
职位描述：岗位职责：
1、作为集团副总裁参与公司重大决策
a.主持公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定；
b.协助总裁审核公司战略规划以及年度经营计划；
c.主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审；
d.参与公司重大决策投资评审会议，协助和支持总裁决策。
2、管理体系建设
a.组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案，并督促各部门落实；
b.组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作；
c.组织公司信息网络建设的可行性研究和实施工作。
3、团队建设
a.组织开展人力资源管理各项工作；
b.组织人力资源规划，并督促落实，组织监控与成效分析；
c.审核定岗、定编方案并上报决策委员会；
d.审核公司年度招聘、培训计划，发掘、引进中高级人才；
e.组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才；
f.组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。
4、薪酬管理
a.组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进；
b.组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制；
c.审核薪酬方案并上报公司领导决策。
5、绩效管理
a.组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整；
b.审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策；
c.组织对绩效考核结果进行分析、应用，并提出管理改进建议。
6、企业文化建设
a.根据企业发展战略，提炼、传播公司文化；
b.审核企业文化建设方案，并组织实施；
c.审批下属公司的年度企业文化推广计划；
d.组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。
7、组织管理及管理体系建设
a.建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作；
b.审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配；
c.参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理；
d.主持拟定行政人事管理制度及业务流程。
8、员工培养
a.参与拟订分管职能部门经理的继任计划，报总裁审批；
b.审批分管职能部门的核心职位的继任计划；
c.审批分管职能部门的专业培训计划，并监督执行。
9、跨部门的沟通协调,总裁交办的其他工作。
任职要求：
1、教育背景
a人力资源、法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历； 背景良好者可降为本科。
b接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；
2、知识技能、专业证书
a.熟悉国家经济法、劳动法等相关法律知识；
b..具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力和抗压能力；
c.具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力；
e.具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。
3、拥有8年以上企业人力资源高层管理经验工作资历。互联网行业著名公司优先考虑。
1、作为集团副总裁参与公司重大决策
a.主持公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定；
b.协助总裁审核公司战略规划以及年度经营计划；
c.主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审；
d.参与公司重大决策投资评审会议，协助和支持总裁决策。
2、管理体系建设
a.组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案，并督促各部门落实；
b.组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作；
c.组织公司信息网络建设的可行性研究和实施工作。
3、团队建设
a.组织开展人力资源管理各项工作；
b.组织人力资源规划，并督促落实，组织监控与成效分析；
c.审核定岗、定编方案并上报决策委员会；
d.审核公司年度招聘、培训计划，发掘、引进中高级人才；
e.组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才；
f.组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。
4、薪酬管理
a.组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进；
b.组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制；
c.审核薪酬方案并上报公司领导决策。
5、绩效管理
a.组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整；
b.审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策；
c.组织对绩效考核结果进行分析、应用，并提出管理改进建议。
6、企业文化建设
a.根据企业发展战略，提炼、传播公司文化；
b.审核企业文化建设方案，并组织实施；
c.审批下属公司的年度企业文化推广计划；
d.组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。
7、组织管理及管理体系建设
a.建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作；
b.审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配；
c.参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理；
d.主持拟定行政人事管理制度及业务流程。
8、员工培养
a.参与拟订分管职能部门经理的继任计划，报总裁审批；
b.审批分管职能部门的核心职位的继任计划；
c.审批分管职能部门的专业培训计划，并监督执行。
9、跨部门的沟通协调,总裁交办的其他工作。
任职要求：
1、教育背景
a人力资源、法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历；
b接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；
2、知识技能、专业证书
a.熟悉国家经济法、劳动法等相关法律知识；
b..具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力和抗压能力；
c.具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力；
e.具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。
3、拥有8年以上企业人力资源高层管理经验工作资历。
岗位要求：
学历要求：全日制统招本科性别要求：不限语言要求：普通话专业要求：不限年龄要求：35-45工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
职位描述：岗位职责：
1、作为集团副总裁参与公司重大决策
a.主持公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定；
b.协助总裁审核公司战略规划以及年度经营计划；
c.主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审；
d.参与公司重大决策投资评审会议，协助和支持总裁决策。
2、管理体系建设
a.组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案，并督促各部门落实；
b.组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作；
c.组织公司信息网络建设的可行性研究和实施工作。
3、团队建设
a.组织开展人力资源管理各项工作；
b.组织人力资源规划，并督促落实，组织监控与成效分析；
c.审核定岗、定编方案并上报决策委员会；
d.审核公司年度招聘、培训计划，发掘、引进中高级人才；
e.组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才；
f.组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。
4、薪酬管理
a.组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进；
b.组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制；
c.审核薪酬方案并上报公司领导决策。
5、绩效管理
a.组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整；
b.审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策；
c.组织对绩效考核结果进行分析、应用，并提出管理改进建议。
6、企业文化建设
a.根据企业发展战略，提炼、传播公司文化；
b.审核企业文化建设方案，并组织实施；
c.审批下属公司的年度企业文化推广计划；
d.组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。
7、组织管理及管理体系建设
a.建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作；
b.审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配；
c.参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理；
d.主持拟定行政人事管理制度及业务流程。
8、员工培养
a.参与拟订分管职能部门经理的继任计划，报总裁审批；
b.审批分管职能部门的核心职位的继任计划；
c.审批分管职能部门的专业培训计划，并监督执行。
9、跨部门的沟通协调,总裁交办的其他工作。
任职要求：
1、教育背景
a人力资源、法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历； 背景良好者可降为本科。
b接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；
2、知识技能、专业证书
a.熟悉国家经济法、劳动法等相关法律知识；
b..具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力和抗压能力；
c.具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力；
e.具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。
3、拥有8年以上企业人力资源高层管理经验工作资历。互联网行业著名公司优先考虑。
公司介绍
北京爱谱纳纳科技成立于2008年，专注于互联网电子商务，手机软件类产品的研发。